近年来，CBA选秀大会亟需拓展其人才池。由《中国之声》《共同体》联合推出的体育商业对话节目，每周五晚上10点播出，聚焦体育热点话题。2026年CBA选秀将于7月底在北京召开，共有69名球员报名，但最终只有18人被选中，并且多支球队选择放弃选秀权。这一现象引发了外界对CBA选秀价值与未来发展的讨论。8月7日第238期节目中，嘉宾们探讨了如何更有效地发掘篮球人才，指出了选秀中的两大瓶颈：其一是如何避免潜力球员通过“自主培养”方式规避选秀，从而造成选秀池中高潜力球员稀缺；其二是在恢复升降级制度后，高顺位球队面临的保级压力，如何处理“状元秀随队降级”带来的合同困境。本期互动的嘉宾包含中国之声记者张闻、资深篮球媒体人赵环宇和体育大生意的高级作者朱健文。
选中人数达七年来新低。张闻表示，CBA新赛季前的选秀大会刚在7月底于北京举行。今年69名参选者中仅有18人入选，创下近七年的低点。同时，多支球队放弃了他们的选秀权，这种现象无疑激发了人们对CBA选秀未来方向的思考。自2015年CBA首次举办选秀以来，不断提升的认可度近几年却出现下滑，显示出选秀机制所面临的发展“瓶颈”。人们在思考近期的选秀效果差强人意，究其原因，或许是中国职业篮球整体生态的问题，亦或选秀大会自身需重新审视定位、价值等议题。
朱健文回应道，今年被选中人数为2019年以来的新低，69人中仅18人入选，选中率为26.09%，同样是近四年来最低。此外，本轮选秀首轮20个顺位有7支球队弃权，次轮20个顺位仅选中5人，合计有22个弃权，弃权率达55%，为近七年的最高。这引发了对CBA选秀数据的关注，最终卫冕冠军上海队以及北京、广东、辽宁等强队均未选取任何球员，整体趋势显示CBA选秀的几项关键指标仍在下滑，但尚未出现断崖式下降。朱健文提到，不应直接认为CBA选秀的价值正在崩塌。一些球队，如四川，使用了四个选秀权，宁波则使用了三个，显示部分俱乐部视选秀为引入年轻球员的重要途径。至于强队未选球员，主要是因为优质球员已被其他队选择，他们更倾向于提拔青训系统中的球员。
张闻回忆，早期的CBA选秀现状十分粗糙，如今已逐渐成熟，成为年轻球员迈入联赛的重要平台。赵环宇认为，从俱乐部角度，目前最大的现实问题是对选秀的“鸡肋”效应。与NBA不同，CBA各俱乐部通常有自己的青训体系，倾向于“用熟不用生”，而对选秀球员的了解相对薄弱。
除了青训机制，经济因素同样影响俱乐部决策。尽管状元球员薪水一般不低于50万元，但青训球员的薪酬通常更低，这使得一些俱乐部更倾向于培养自家年轻球员。此外，CBA选秀涉及的球员类别包括大学生球员和港澳台球员等，其中大学生球员是比较稳定的选送源。然而，由于选手质量的下滑，CUBAL中国大学生篮球联赛向CBA的供给状况并不乐观。这一切都反映出在现今信息透明的时代，有潜力的孩子们往往不再选择CBA作为首选路径。